Ambiente de trabajo y seguridad de los empleados.
Ambiente de trabajo e implementación de medidas de seguridad y protección de los empleados:
1.Entorno de trabajo y seguridad de los empleados
(1)Seguridad de la planta
La planta cuenta con control de acceso establecido en todas las entradas y salidas.El portón cuenta con guardias de seguridad apostados las 24 horas del día y toda el área de la planta está cubierta por un sistema de vigilancia.Los guardias patrullan la planta cada 2 horas por la noche.Se ha creado una línea directa de notificación de emergencias las 24 horas (1999) para evitar fallas y demoras en la notificación de eventos de emergencia, que pueden causar que los incidentes se intensifiquen y plantear problemas de seguridad.
(2) Capacitación en respuesta a emergencias
La Compañía contrata instructores profesionales externos para realizar capacitación y simulacros de seguridad contra incendios cada seis meses.Con base en las evaluaciones de riesgos, la Compañía destacó diez respuestas de emergencia importantes y diseñó simulacros para diferentes pisos y áreas dentro de la planta, que se realizan cada dos (2) meses para mejorar las respuestas de los empleados y reducir el riesgo de peligros.
(3)Implementación del sistema de seguridad y salud en el lugar de trabajo
La planta también cuenta con un sistema de seguridad y salud en el trabajo.El Centro de Seguridad y Salud ha sido asignado para realizar inspecciones diarias del lugar de trabajo y realizar inspecciones sobre la seguridad y salud de los contratistas, los procedimientos estándar de fabricación, la política de operación/mantenimiento de equipos y la gestión de productos químicos.Cualquier defecto descubierto se rectifica de manera oportuna para evitar una escalada.Cada año, el Centro de Auditoría realiza entre 1 y 2 auditorías del sistema de seguridad y salud en el lugar de trabajo.Al hacerlo, esperamos desarrollar un hábito de mejora continua y autogestión entre los empleados, y aumentar su conciencia sobre la seguridad y la salud que conduzca a la creación de un ambiente de trabajo seguro y confortable.La Empresa ha obtenido las certificaciones ISO 14001 e ISO 45001.
2. Servicio de salud de los empleados
(1) Chequeo de salud
La Compañía ofrece un paquete de atención médica que es más completo de lo que exigen las leyes.El cien por ciento de los empleados se sometió al chequeo, mientras que los familiares de los empleados fueron invitados a realizar las mismas pruebas con el mismo descuento que los empleados.Los controles de salud de los empleados y los resultados de los controles de salud especiales se analizan, evalúan y gestionan en mayor profundidad.Se brinda atención adicional a los empleados que cumplen con ciertos criterios y se programan citas médicas siempre que sea necesario para brindar una consulta de salud adecuada.La Compañía publica mensualmente nueva información sobre salud y enfermedad.Utiliza el sistema "Global Push Message" para notificar a los empleados de todas las ubicaciones sobre las últimas preocupaciones de seguridad/salud y el conocimiento adecuado sobre atención médica y prevención de enfermedades.
(2) Consulta de salud
Se invita a los médicos a la planta dos veces al mes durante tres (3) horas por visita.Dependiendo de la naturaleza de las consultas de los empleados, los médicos brindan consultas durante 30 a 60 minutos.
(3)Actividades de promoción de la salud.
La Compañía organiza seminarios de salud, torneos deportivos anuales, eventos de senderismo, viajes subsidiados y clubes recreativos subsidiados para fomentar la participación de los empleados en actividades recreativas.
(4)Comidas de los empleados
La Compañía ofrece una amplia gama de comidas nutricionalmente balanceadas para elegir.Se realizan revisiones ambientales en el proveedor de catering mensualmente para garantizar la seguridad de los alimentos que se sirven a los empleados.
Políticas de Ética Laboral y Empresarial
Freshness Keeper concede gran importancia a la promoción de políticas de ética laboral y empresarial, y promueve y realiza inspecciones periódicas de los sistemas relacionados a través de reglas de trabajo, sistemas de gestión cultural corporativa, sistemas de anuncios y otras plataformas.Para proteger los estándares laborales y de derechos humanos, creemos que cada empleado debe ser tratado de manera justa y humana.
Hemos trabajado para establecer “Medidas de Gestión para la Prevención y Control del Acoso Sexual” y brindar canales de denuncia, y establecer las “Medidas de Gestión para la Prevención del Daño Sexual Humano”, “Medidas para la Prevención de Enfermedades Provocadas por Cargas Anormales de Trabajo” , "Medidas de gestión para controles de salud" y "Medidas de desempeño de deberes" y políticas como "Medidas de prevención de infracciones ilegales" salvaguardan los derechos e intereses de todos los colegas.
Cumplimiento de las regulaciones locales relevantes y estándares internacionales.
La empresa cumple con las leyes y reglamentos pertinentes de China y las normas internacionales de derechos humanos laborales pertinentes, incluida la Declaración Tripartita de Principios de la OIT, la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el "Pacto Global" de las Naciones Unidas y la inyección de moldes de plástico. código de conducta de la industria.implementa este espíritu en el establecimiento de normas y reglamentos internos.
Derechos laborales
El contrato laboral entre cada empleado y la empresa cumple con las leyes y regulaciones pertinentes en China.
Sin trabajo forzoso
Cuando se establece la relación laboral, se firma un contrato de trabajo conforme a la ley.El contrato establece que la relación laboral se establece sobre la base del acuerdo de ambas partes.
Trabajo infantil
La empresa no empleará niños trabajadores ni trabajadores jóvenes menores de 18 años, y no se permite ningún comportamiento que pueda provocar trabajo infantil.
trabajadora
Las normas laborales de la empresa estipulan claramente las medidas de protección para las trabajadoras, especialmente las medidas de protección para las trabajadoras embarazadas: incluyendo no trabajar de noche y no realizar trabajos peligrosos, etc.
Horas Laborales
Las normas laborales de la empresa estipulan que la jornada laboral de la empresa no excederá las 12 horas diarias, la jornada laboral semanal no excederá los 7 días, el límite de horas extras mensuales será de 46 horas y el total de tres meses no excederá las 138 horas, etc. .
Salario y beneficios
Los salarios pagados a los empleados cumplen con todas las leyes y regulaciones salariales pertinentes, incluidas las leyes sobre salario mínimo, horas extras y beneficios legales, y el pago de horas extras está por encima de lo estipulado por la ley.
Trato humano
FK se dedica a tratar a los empleados de manera humana, incluida cualquier violación de nuestras políticas en forma de acoso sexual, castigo corporal, opresión física o mental o insultos verbales.