Administración de suministros
Freshness Keeper ofrece contenedores de almacenamiento de alimentos prácticos y elegantes para marcas de todo el mundo y es un líder profesional que se dedica a la integración con investigación y desarrollo, diseño, fabricación, ensamblaje, mecanismo, servicio de mantenimiento al cliente y servicio posventa.
Nuestra cadena de suministro proviene de todo el mundo, incluyendo materias primas y de embalaje, productos técnicos, componentes y servicios;Nuestro objetivo es promover la estabilidad de la cadena de suministro y al mismo tiempo brindar a nuestros clientes productos y servicios de alta calidad.
La empresa formula políticas de adquisiciones relevantes y exige que nuestros proveedores cumplan, y también espera que nuestros proveedores compartan nuestras políticas relacionadas, como se establece en nuestra.
Principios de abastecimiento responsable, incluidas las políticas.
La Política 1: La seguridad, la salud y la protección del medio ambiente
La empresa defiende la responsabilidad social y reduce la contaminación causada por el proceso de productos, servicios y actividades, esforzándose por establecer un ambiente de trabajo mejor y más seguro.Prometemos:
Siga el código local de seguridad, salud y protección del medio ambiente.Además, seguir preocupándonos en temas internacionales de seguridad, salud y protección del medio ambiente.
Defender los sistemas de gestión de ocupación, seguridad, salud y medio ambiente, implementar evaluaciones de riesgos relevantes, revisar los resultados de mejora y mejorar el desempeño de la gestión.
Mejorar agresivamente el proceso, controlar los contaminantes, promover el proceso para reducir los residuos y realizar ahorros de energía, a fin de reducir cualquier impacto y riesgo ambiental.
Implementar cada una de las capacitaciones en seguridad, salud y protección ambiental, sensibilizar a los empleados sobre los conceptos preventivos contra los desastres ocupacionales y la contaminación.
Establecer unas condiciones de trabajo seguras y saludables;promover la gestión de la salud y el avance de actividades para equilibrar la salud física y mental de los empleados.
Sostener las consultas de los empleados e involucrar las cuestiones de seguridad, salud y protección ambiental, alentar a todos a descubrir la nocividad, el riesgo y la mejora para obtener una buena reacción y protección.
Establecer una buena comunicación entre proveedores, subcontratistas y otras partes interesadas, y transmitir la política de la empresa para lograr una gestión sostenible.
La Política 2: estándar RBA (Código de Conducta de RBA)
Los proveedores deben seguir el estándar RBA, cumplir con las regulaciones internacionales pertinentes y apoyar y respetar las normas internacionales de derechos laborales.
No se debe utilizar trabajo infantil en ninguna etapa de la fabricación.El término “niño” se refiere a cualquier persona menor de 15 años.
No habrá restricciones irrazonables a la libertad de los trabajadores.No se permite el trabajo forzoso, en condiciones de servidumbre (incluida la servidumbre por deudas) o por contrato, el trabajo penitenciario involuntario o de explotación, la esclavitud o la trata de personas.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable y garantizar y resolver problemas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Implementar la cooperación entre los trabajadores y la dirección y respetar las opiniones de los empleados.
Los participantes deben comprometerse a tener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilegal.
Los participantes se comprometen a defender los derechos humanos de los trabajadores y a tratarlos con dignidad y respeto tal como los entiende la comunidad internacional.
Las horas de trabajo no deben exceder el máximo establecido por la ley local y el trabajador debe tener un horario de trabajo y un día libre razonables.
La compensación pagada a los trabajadores deberá cumplir con todas las leyes salariales aplicables, incluidas aquellas relacionadas con salarios mínimos, horas extras y beneficios legalmente obligatorios.
Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos de su elección.
Adherirse al Código Universal de Ética Empresarial.
La Política 4: Política de Seguridad de la Información
La protección de la información patentada (PIP) es la piedra angular de la confianza y la cooperación.La empresa profundiza activamente el mecanismo de seguridad de la información y protección de la información confidencial y exige a nuestros proveedores que se adhieran conjuntamente a este principio en cooperación.La gestión de la seguridad de la información de la empresa, incluido el personal relevante, los sistemas de gestión, las aplicaciones, los datos, los documentos, el almacenamiento de medios, los equipos de hardware y las instalaciones de red para las operaciones de información en cada ubicación de la empresa.En los últimos años, la empresa ha fortalecido activamente la estructura general de la información de la empresa y, específicamente, ha llevado a cabo una serie de proyectos de mejora de la seguridad de la información, que incluyen:
Fortalecer la seguridad de la red interna y externa
Fortalecer la seguridad de los terminales
Protección contra fuga de datos
Seguridad del correo electrónico
Mejorar la infraestructura de TI
Para evitar que el sistema de información sea utilizado indebidamente o dañado deliberadamente por personal interno o externo, o cuando haya sufrido una emergencia como uso indebido o destrucción deliberada, la empresa puede responder rápidamente y reanudar su funcionamiento normal en el menor tiempo para reducir las posibles daños económicos e interrupción operativa causados por el accidente.
La Política 5: Denuncias de conducta empresarial irregular
La integridad es el valor central más importante de la cultura de FK.Freshness Keeper se compromete a actuar éticamente en todos los aspectos de nuestro negocio y no tolerará ninguna forma de corrupción ni fraude.Si encuentra o sospecha alguna conducta poco ética o incumplimiento de los estándares éticos de FK por parte de un empleado de FK o cualquier persona que represente a FK, comuníquese con nosotros.Su informe será enviado directamente a la unidad dedicada de FK.
A menos que las leyes dispongan lo contrario, Freshness Keeper mantendrá la confidencialidad de su información personal y protegerá su identidad bajo estrictas medidas de protección.
Recordatorio:
FK puede utilizar su información personal, incluido el nombre, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico, para facilitar la investigación.Si es necesario, FK puede compartir su información personal con el personal esencial relevante.
No podrá actuar con malicia o con conocimiento y intencionalmente hacer una declaración falsa.Usted asumirá la responsabilidad por las alegaciones que se demuestren haber sido realizadas de forma maliciosa o a sabiendas de que son falsas.
Para actuar con prontitud para investigar y/o resolver el problema, proporcione tanta información y documentos detallados como sea posible.Tenga en cuenta que si la información o los documentos son insuficientes, la investigación puede verse obstaculizada.
No puede revelar parte o parte de la información proporcionada por FK, o asumirá todas las responsabilidades legales.
Solución de fabricación inteligente
Diseñamos eficientemente productos confiables y de calidad para mejorar la calidad de fabricación y el rendimiento mediante verificación de campo.Se ha convertido en una poderosa herramienta para mejorar las capacidades de la tecnología de procesos.
La fabricación inteligente incluye cinco soluciones: "Diseño de circuitos impresos inteligentes", "Sensor inteligente", "Equipos inteligentes", "Logística inteligente" y "Plataforma de visualización de datos inteligente".
Para mejorar la productividad, la eficiencia y el rendimiento generales, podemos integrar sistemas heterogéneos, como la planificación de recursos empresariales (ERP), el sistema de planificación y programación avanzada (APS), el sistema de ejecución de fabricación (MES), el control de calidad (QC) y los recursos humanos. Gestión (HRM) y Sistema de gestión de instalaciones (FMS).
Código de integridad del empleado
Código de conducta de integridad
Artículo 1. Objeto
Asegúrese de que los empleados implementen el principio de buena fe como valor fundamental y no se dejen tentar por personas externas a cometer errores y excesos, y mantengan conjuntamente la buena voluntad y la competitividad a largo plazo de la empresa.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
Los empleados que realicen actividades comerciales y de entretenimiento oficiales dentro y fuera de la empresa deben cumplir estrictamente el código de conducta de integridad y honestidad y no utilizar su situación laboral para beneficio personal.
Los empleados aquí mencionados se refieren a los empleados formales y contratados de la empresa y sus sucursales y subsidiarias afiliadas cuya relación laboral se encuentra protegida por la Ley de Normas Laborales.
Artículo 4. Contenido
1. La honestidad y la confiabilidad son los estándares básicos para tratar con las personas.Todos los empleados deben tratar a los clientes, proveedores, socios y colegas con integridad.
2. La debida diligencia es una forma importante de incorporar el código de integridad.Todos los empleados deben ser valientes, estrictos en la autodisciplina, adherirse a los principios, ser leales a sus deberes, servir con entusiasmo y ser eficientes, desempeñar sus deberes con un alto sentido de responsabilidad y salvaguardar la buena voluntad de la empresa, los accionistas y los derechos de colegas.
3. Los empleados deberán cultivar los valores de honestidad e integridad, basados en la honestidad y la conducta profesional.Reflejar la calidad de la integridad en el trabajo: cumplir el contrato, cumplir las promesas hechas a los clientes, colegas, gerentes y la autoridad competente, construir el desarrollo y el éxito de empresas e individuos sobre la base de la integridad y hacer realidad los valores fundamentales de la empresa. compañía.
4. Los empleados deben insistir en la visualización correcta del desempeño, informar verazmente el estado del trabajo, garantizar la veracidad y confiabilidad de la información y los registros de transacciones, garantizar la integridad de los procedimientos de informes comerciales y financieros y la exactitud de la información reportada, y prohibir el fraude y la presentación de informes de desempeño falso. .
5. Está prohibido proporcionar información deliberadamente engañosa o falsa, ya sea interna o externamente, y todas las declaraciones externas son responsabilidad de los colegas dedicados.
6. Los empleados están obligados a cumplir con las leyes, reglamentos y demás requisitos reglamentarios vigentes en el lugar de ubicación de la empresa, así como los estatutos y las normas y reglamentos vigentes de la empresa.Si los empleados no están seguros de si violan leyes, regulaciones, políticas vinculantes o sistemas de la empresa, deben discutir la situación con los supervisores responsables, la unidad de recursos humanos, la unidad de asuntos legales o la unidad de administración, y preguntar al gerente general si es necesario.Para reducir el riesgo de problemas.
7. La integridad y la justicia son los principios comerciales de la empresa y los empleados no deben utilizar medios ilegales o inadecuados para vender productos.Si es necesario dar un descuento a la otra parte, o dar una comisión o algo en especie al intermediario, etc., se debe dar a la otra parte de manera explícita, proporcionando al mismo tiempo los documentos de respaldo, y notificar al departamento financiero para ingresar verazmente la cuenta.
8. Si un proveedor o socio comercial proporciona beneficios o sobornos indebidos y solicita favores o negocios indebidos o ilegales, el empleado debe informar inmediatamente a los supervisores responsables y a la unidad de administración para obtener ayuda.
9. Cuando los intereses personales entren en conflicto con los intereses de la empresa, así como con los intereses de los socios comerciales y objetos de trabajo, los empleados deben informar inmediatamente a los supervisores responsables y, al mismo tiempo, informar a la unidad de recursos humanos para obtener asistencia.
10. Está prohibido participar en reuniones de discusión sobre nombramiento, despido, ascenso y aumento de salario de los empleados o sus familiares.